Sužinosite
Komandos formavimas šiandien nebėra vien formalūs seminarai ar nuobodūs susirinkimai. HR specialistai ieško formatų, kurie įtraukia, kuria emocijas ir leidžia darbuotojams atsiskleisti taip, kaip to nepadarytų jokios PowerPoint skaidrės. Vienas tokių metodų – „Mafia“ žaidimas. Jis jungia intrigą, psichologiją ir strategiją, o tuo pačiu tampa puikia laboratorija gyvoms komandinėms situacijoms išbandyti.
Kodėl „Mafia“ išskirtinė HR įrankių dėžutėje
Nors rinkoje gausu komandinių žaidimų, „Mafia“ turi keletą savybių, kurios ją paverčia unikaliu HR specialistų pasirinkimu:
• Natūrali lyderystės paieška – žaidimas greitai atskleidžia, kas imasi iniciatyvos ir geba vesti komandą.
• Kūrybingas problemų sprendimas – situacijos keičiasi akimirksniu, todėl dalyviai mokosi kurti naujas strategijas vietoje.
• Streso valdymas – įtampa ir kaltinimai skatina išlaikyti ramybę net spaudimo akivaizdoje.
• Tarpusavio pasitikėjimo kūrimas – čia neįmanoma laimėti vienam; net gudriausias planas grius, jei nebus komandinio palaikymo.
Tokie elementai ypač naudingi HR specialistams, siekiantiems ne tik pralinksminti komandą, bet ir stebėti, kaip kolegos elgiasi skirtingose situacijose.
Mokymasis per emocijas ir vaidmenis
Vienas „Mafia“ privalumų – gebėjimas kurti saugią aplinką, kurioje darbuotojai gali eksperimentuoti su elgesio modeliais. Ramus buhalteris gali tapti detektyvu, o charizmatiška rinkodaros specialistė – slapta mafijos nare. Tokie vaidmenų mainai leidžia pamatyti kolegas kitame amplua ir suteikia naujų įžvalgų apie jų stipriąsias puses.
Viduryje įtemptos sesijos, kai visi stengiasi išsiaiškinti, kas meluoja, žaidimas mafia tampa ne tik pramoga, bet ir atspindžiu realių darbo situacijų: įtampa, ribota informacija, poreikis greitai priimti sprendimus.
HR specialistų patirtis ir praktinė nauda
Patyrę personalo specialistai pabrėžia, kad „Mafia“ tinka tiek naujoms, tiek seniai kartu dirbančioms komandoms. Naujiems kolektyvams tai puiki proga „laužyti ledus“ ir greičiau įsilieti, o ilgametėms komandoms – galimybė pamatyti vienas kitą naujoje šviesoje.
Be to, žaidimas leidžia:
• Stebėti, kaip formuojasi neformalūs lyderiai.
• Įvertinti darbuotojų komunikacijos stilius ir gebėjimą įtikinti.
• Pastebėti, kaip žmonės reaguoja į konfliktus ir spaudimą.
Tai yra vertinga informacija, kurią galima panaudoti tolesniam komandos ugdymui.
Įspūdžių efektas po žaidimo
Vienas iš svarbiausių dalykų, dėl kurių HR specialistai renkasi „Mafia“, yra ilgalaikis poveikis. Po renginio darbuotojai dar kelias savaites aptarinėja situacijas, juokiasi iš įsimintinų momentų ir dalinasi savo įspūdžiais. Tokia emocinė patirtis sustiprina komandos ryšį neformaliu būdu, kuris dažnai pasirodo efektyvesnis už bet kokį tradicinį mokymą. Ir nors iš pirmo žvilgsnio „Mafia“ atrodo kaip paprastas stalo žaidimas, iš tikrųjų tai – žaidėjų rankose tampantis galingu įrankiu, leidžiančiu pamatyti komandą tokią, kokia ji yra iš tikrųjų.
Beje, „Mafia“ gali tapti ne tik pramogine, bet ir analitine HR įrankio dalimi, leidžiančia geriau pažinti darbuotojus už tradicinio darbo rėmų. Stebint žaidėjų elgesį, HR specialistai gali pamatyti, kas komandoje imasi lyderystės, kas geba greitai reaguoti į pokyčius, o kas pasižymi analitiniu mąstymu ar gebėjimu įtikinti kitus. Tokios žinios padeda tiksliau paskirstyti užduotis, atrasti paslėptus talentus ir net identifikuoti potencialius vadovus. Tai natūralus, nesurežisuotas būdas įvertinti darbuotojų stipriąsias puses be oficialių testų ar įtampos kupinų vertinimo pokalbių.
